这就是问题所在
我们看到很多关于在代理机构工作的耻辱，员工往往被低估，感觉他们只是一个数字——我们在 Irvine Partners 拒绝让我们的员工有这种感觉，并长时间而努力地思考如何确保没有员工会害怕向管理层提出问题或觉得自己没有为重要目的服务。在新冠疫情期间和之后，由于倦怠而变得明显的是“伟大的辞职”或更糟糕的是安静戒烟的概念。作为应对这种情况的起点，我们推出了一项以员工为中心的创新计划，以帮助留住员工和获取人才，帮助我们度过“大辞职”风暴。
认识到健康的工作与生活平衡的重要性以及这对每个人来说可能会有所不同，我们设计并实施了一项广泛的员工健康计划，该计划符合我们的愿景、使命和价值观。我们的目标是创造一个环境，使每个人都能创造一种对他们有用的平衡，使他们能够在个人和专业上茁壮成长。为了成功实施这一点，所有业务部门和员工之间必须存在潜在的信任，以确保每个人都发挥自己的作用。...
